Wie macht man ein Design-Projekt in einem interdisziplinärem Team? Wie erlangt man schnell zu Erkenntnissen und Entwürfen im Lösungsraum? Ein Projekt zwischen Design-Sprint, Minimum Viable Product und User Research.
Lean Frameworks und Designmethoden.
Lernziel »Wir irren uns empor« (Harald Lesch). Analytische Herangehensweise und Erkenntnisgewinn aus (gescheiterten) Projekten. Mit einigen Leitplanken ist das Fehler-Machen erwünscht und dient dem Lernprozess! Nicht das Ergebnis steht im Vordergrund, sondern der Prozess.
Prof. Hans Krämer, Prof. Jens Döring, Lena Fricke, Prof. Günther Biste, Seraphina Schidlo
Jobspace
What the fu** is jobspace?
Mit Jobspace beenden wir die Bleiwüste bei Stellenausschreibungen, denn wir übersetzten den seitenlange Fließtext ins Visuelle. Und das nicht nur, um den Suchenden die Suche nach einer passenden Stelle zu erleichtern, sondern auch um eine gemeinsame Kommunikationsebene zu entwickeln, in der sich alle Jobs wiederfinden und miteinander vergleichen lassen können. Außerdem bieten wir Arbeitgebern die Möglichkeit, sich selbst auf die Suche nach passenden Mitarbeitern zu machen und ihre Jobs in einer kompakten Eingabemaske schnell und unkompliziert zu inserieren. Wer sich bei uns kein Profil erstellen möchte, kann auch über die Suchleiste alle Jobs nach Interessen oder Benefits durchstöbern. Mit der Anmeldung können zudem Skills in unterschiedlichen Kombinationen mit dem Stellenmarkt verglichen werden.
Wer nutzt jobspace?
Damit wir klare Bedürfnisse und Wünsche unserer Nutzer erfassen und eingrenzen können, entschieden wir uns, unseren Fokus auf eine Zielgruppe zu legen, die weniger aus der Not heraus einen Job sucht, sondern viel mehr die Wahl hat einen Job zu finden, der ihnen gefällt. Da es im Zuge der Digitalisierung immer mehr Nachfrage nach Programmierern gibt und das so gut wie in jedem Arbeitsbereich, fanden wir die Ausgangssituation geeignet, um gemeinsam mit ihnen eine Schnittstelle zu entwickeln, die neben den klassischen Suchkriterien auch Bedürfnisse, Interessen und Werte berücksichtigt.
Welchen impact könnte jobspace in der Zukunft haben?
Angenommen die Agentur für Arbeit würde mit uns kooperieren und die Arbeitgeber zukünftig dazu bringen ihre Stellenanzeigen bei Jobspace einzutragen. Dann gebe es in Zukunft eine genaue Übersicht darüber, welche Fähigkeiten gesucht werden und welche Interessen die Arbeitgeber und -nehmer vertreten. Mit diesen Daten könnten Statistiken erstellt werden, die die Lage auf dem deutschen Stellenmarkt transparenter machen würden. Dadurch könnten auch viele Kompetenzräume entdeckt werden, die Aufschluss darüber geben, welche Kombinationen von Fähigkeiten in welchen Bereichen gefordert werden und bspw. Berufseinsteigern, Schülern und Studenten eine Orientierung geben, welche Skills sie sich aneignen müssten, um in einem Beruf bzw. einer Rolle richtig gut zu werden. Außerdem wäre es interessant zu sehen, welche Fähigkeiten gesucht werden und welche Ausbildungen, Hochschulen und Studiengänge es gibt und damit die Jobnachfrage mit dem Bildungsangebot zu vergleichen.
